员工患病可以终止合同吗

1.员工患病期间，用人单位通常不能随意终止合同。
医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期是职工治病休息不得解约的时限，时长3到24个月，由职工实际和本单位工作年限决定。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
4.若员工严重违反单位规章等，单位可解约且无需补偿。

案情回顾:
小朱是某公司员工，在职期间患病开始休病假。公司认为小朱长时间未上班影响工作，欲终止与小朱的劳动合同。小朱则称自己在医疗期内，公司不能随意解约。双方因此产生争议，小朱要求公司继续履行合同，而公司坚持解约。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以若小朱处于医疗期内，公司不得随意解约。
2、医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使患病，公司仍可解除劳动合同且无需支付补偿。