在原单位辞职后,新单位如何续保

1.原单位需在员工离职后，办理社保减员手续，一般在离职次月完成，停止为其缴纳社保，这是新单位续保的必要条件。
2.员工入职新单位后，新单位社保经办人员要在当地社保系统办理增员。
增员时需提供员工身份证等资料，可线上操作或线下前往社保机构窗口提交材料。
3.新单位完成增员后，社保系统自动衔接，后续正常按月缴费。
员工可通过官网、APP等查询缴纳状态，确保续保成功。

案情回顾:
小朱从原单位辞职后入职新单位。原单位未及时在小朱离职次月办理社保减员手续，导致新单位无法顺利为小朱办理社保增员。新单位社保经办人员在准备为小朱办理增员时，发现社保系统显示原单位仍在为小朱缴纳社保，新单位认为原单位有责任及时办理减员，原单位则称工作繁忙疏忽了。

案情分析:

1、原单位有义务在员工离职后办理社保减员手续，且通常应在员工离职次月完成，这是新单位续保的前提条件。原单位未及时办理减员，存在一定过错。
2、新单位在入职后，社保经办人员需按规定为员工办理社保增员手续，提供员工身份证等相关资料。当遇到原单位未减员的情况，应及时与原单位沟通协调，以保障员工社保的正常衔接。员工也可通过当地社保官方网站、手机APP等渠道查询社保缴纳状态，督促相关单位解决问题。