公司一次最多辞退多少人

1.法律未限制公司一次辞退人数上限，不过辞退方式和人数不同，适用法律也不同。
2.辞退少于20人且不足职工总数10%，公司可按过错性或无过错性辞退规定与员工解约。
3.辞退20人以上，或不足20人但达职工总数10%以上，属经济性裁员。
要提前30天向工会或全体职工说明、听取意见，向劳动部门报告，符合法定情形才可裁员，且需支付补偿。

案情回顾:
某公司因经营策略调整需辞退部分员工。小许等18名员工被列入辞退名单，该公司员工总数为200人。公司未提前说明情况也未听取员工意见，便直接以经营困难为由辞退小许等人，且未支付经济补偿。小许等人认为公司辞退程序不合法，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、此次辞退人数为18人，占企业职工总数的9%，少于20人且占比不足10%，公司应按《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同。
2、公司未按规定程序进行辞退，既未提前说明情况、听取意见，也未支付经济补偿，其辞退行为不符合法律规定，小许等人有权要求公司纠正错误，依法进行辞退并支付相应经济补偿。