员工生病被离职有什么补偿吗

员工生病被离职，公司或担补偿赔偿责任，分两种情况：
1.医疗期内：
公司不能因员工患病解除合同，否则违法。
员工可要求继续履约；
若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.医疗期满后：
员工无法从事原工作和新安排的工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:
小许是某公司员工，近期生病需住院治疗。在小许医疗期内，公司以其生病无法正常工作为由将其辞退。小许认为公司在医疗期内辞退他不合法，要求继续履行合同，而公司则认为小许生病影响工作，坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内因员工患病解除劳动合同，该公司在小许医疗期内将其辞退属于违法行为。
2、小许可要求继续履行合同，若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若小许医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。