和单位解除合同当月社保单位交吗

1.按规定，劳动关系存续时，单位要给职工交社保。
2.员工解除合同当月整月在职，单位一般要正常交该月社保，像30号解除合同的情况。
3.员工月初解除合同，单位还没办该月社保增员，双方可协商。
工作有一定时长，单位也可能要交，实际看解除时间、工资周期等。
4.单位拒绝依法缴纳，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。

案情回顾:
小朱在某单位工作。本月初，小朱与单位解除劳动合同。小朱认为自己虽月初离职，但工作已有一定时长，单位应缴纳本月社保；而单位觉得月初还未为小朱办理该月社保增员手续，不应缴纳。双方就本月社保缴纳问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳社保。
2、若员工在解除合同当月整月在职，单位通常需正常缴纳该月社保；若在月初解除合同且单位未办理该月社保增员手续，双方可协商社保缴纳事宜。本案中，需结合劳动合同解除时间、工资发放周期等综合判断，若小朱工作已达一定时长，单位可能需缴纳。若单位拒绝依法缴纳，小朱可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。