公司可以降低孕妇工资吗

1.依据相关法律，公司不能降低孕妇工资。
在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，要按合同和规定及时足额支付报酬。
2.若公司擅自降薪，孕妇可先与公司协商补足工资差额。
3.协商不成，孕妇能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。

案情回顾:
小许怀孕后仍正常在公司工作，然而发工资时她发现工资数额明显降低。小许认为公司不应因自己怀孕就降低工资，与公司沟通，公司却称她怀孕后工作效率受影响所以降薪。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司以小许怀孕工作效率受影响为由降薪的做法违反了法律规定。
2、小许可先与公司协商，要求公司补足工资差额。若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。