离职2n补偿指什么离职证明主动离职

1.“离职2N补偿”：
用人单位违法解除或终止合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
“N”按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“主动离职”表述影响：
离职证明写“主动离职”，实际单位违法解除的话，对劳动者主张2N补偿不利，单位会以此称是劳动者自愿结束关系。
3.证据主张补偿：
劳动者能提供单位辞退通知、聊天记录等证据，证明单位违法解除，仍可主张2N补偿。

案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。某天公司以业绩不达标为由让小朱离职，并开具了写有“主动离职”的离职证明。小朱认为自己工作虽有小瑕疵，但远未到被辞退程度，公司属违法解除劳动合同，想主张“离职2N补偿”，可公司以离职证明为据，称是小朱主动离职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，“N”代表劳动者在本单位工作的年限。小朱工作3年，若属单位违法解除，应获得6个月工资的补偿。
2、离职证明上写“主动离职”，一般对小朱主张2N补偿不利，因为主动离职通常无补偿。但如果小朱能提供单位辞退通知、聊天记录等证据，证明是单位违法解除劳动合同，仍可主张“离职2N补偿”。