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①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。
②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。
③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得
第
一，证据的来源合法；
第
二，证据的收集方式合法；
第
三，具备合法的形式；
第
四，须经法定程序审查属实。劳动纠纷证据的分类
2020-09-26 18:54:45 回复
