公司对轻伤二级赔偿最新标准是啥

员工工作致轻伤二级，赔偿通常为工伤赔偿：
医疗待遇：
符合标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
单位按月照发原工资福利。
护理费：
停工期间生活不能自理，单位负责护理。
一次性伤残补助金：
二级伤残发25个月本人工资。
伤残津贴：
二级伤残按本人工资85%，由基金按月支付。
若第三人致伤，公司未尽安保义务，承担补充责任，赔偿依情况定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间被第三人小胡致轻伤二级。小朱认为公司应承担赔偿责任，公司则称已尽到安全保障义务，不应担责。小朱在治疗期间产生了医疗费用，且因伤停工。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望公司按工伤赔偿标准给予赔偿。

案情分析:

1、若认定为工伤，小朱可享受相应工伤赔偿。治疗工伤符合标准的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司负责；二级伤残有25个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月由工伤保险基金支付本人工资85%的伤残津贴。
2、若因第三人致伤且公司未尽安全保障义务，公司需承担相应补充责任，赔偿要结合具体情况确定。本案需判断公司是否尽到安全保障义务，以明确其责任承担情况。