工伤鉴定等级划分标准最新赔偿多少

工伤鉴定等级分为十级，一级是最重的情况，十级相对最轻。
工伤赔偿数额不能简单确定，需要综合考虑伤者工资、伤残等级、当地政策等多个因素。
常见的赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：
这是按伤残等级来发放的。
一级伤残可获27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴（一至六级）：
主要针对一到六级伤残的伤者。
一级伤残能拿到本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）：
当五到十级伤残的员工与单位解除劳动关系时可获得，不过具体标准由各省市自行规定。
除了上述赔偿，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
大家要依据实际情况，按照当地的规定来核算出准确的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤五级。公司认为应按较低标准赔偿，只愿支付一次性伤残补助金及部分医疗费。小朱则要求按照规定，除一次性伤残补助金外，还应支付伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。双方就赔偿项目和数额产生争议。

案情分析:

1、依据工伤鉴定等级及赔偿规定，小朱被鉴定为五级工伤，应获得一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。同时，五级工伤属于一至六级范围，还应享有伤残津贴，标准为本人工资的70%。
2、由于小朱若与公司解除劳动关系，按照规定，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地省市规定执行。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应根据实际情况进行赔偿。