工伤后可以拿精神损失费吗

1.工伤赔偿核心项目：
在工伤赔偿里，一般是不涵盖精神损失费的。
工伤赔偿执行无过错责任原则，主要赔偿项目包括医疗费，这是职工因工伤治疗所花费的费用；
停工留薪期工资，即职工工伤期间原工资福利待遇不变；
还有伤残津贴等，是给予伤残职工的生活补助。
2.工伤赔偿依据与待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病去治疗时，可享受工伤医疗待遇。
在评定伤残等级后，会按照伤残程度，给予一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一次性经济补偿；
以及相应的伤残津贴等补偿，保障伤残职工后续的生活。
3.精神损害赔偿适用情况：
精神损害赔偿一般用于侵权责任纠纷，像人身损害侵权这类情况。
它是因为侵权人的过错，给被侵权人带来精神痛苦，从而给予的赔偿。
而工伤是基于劳动关系和工作原因产生的，和一般侵权性质不一样。
所以，在单纯的工伤案件中，通常没办法主张精神损失费。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱向公司提出工伤赔偿，除医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿项目外，还要求公司支付精神损失费。公司认为工伤赔偿中不应包含精神损失费，只同意按照《工伤保险条例》进行常规赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿遵循无过错责任原则，依据《工伤保险条例》，职工因工受伤主要获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。小朱的工伤赔偿应按此规定进行。
2、精神损害赔偿适用于侵权责任纠纷，基于侵权人过错造成被侵权人精神痛苦而给予赔偿。工伤基于劳动关系和工作原因，与一般侵权性质不同。所以小朱单纯工伤案件中主张精神损失费通常无法得到支持。