工伤没有住院证明怎么解决

1.核心认知：
需要明确一点，住院证明不是认定工伤的绝对必要条件。
若没有住院证明，可通过以下办法解决。
2.收集替代证据：
可以收集其他能够证明工伤事实的证据。
具体包括，能证明你和用人单位劳动关系的劳动合同；
与用人单位就事故发生进行沟通的记录，如聊天记录、邮件等；
工友亲眼目睹事故发生过程后给出的证言；
还有事故现场的照片或者视频，这些都能直观展现事故情况。
3.申请工伤认定：
向劳动保障行政部门申请工伤认定时，要详细、清楚地说明事故经过，同时提交现有的证据。
劳动保障行政部门会开展调查核实工作，根据实际情况进行判断。
即便没有住院证明，只要证据确实充分，也有可能被认定为工伤。
4.享受工伤待遇：
根据工伤认定结果，就可以享受相应的工伤待遇。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关待遇将由用人单位支付；
若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按照规定分担支付责任。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，但因伤势不重未住院，没有住院证明。小朱向公司提出工伤认定申请，公司却以没有住院证明为由拒绝配合。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱决定自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、住院证明并非认定工伤的绝对必要条件，小朱可收集劳动合同、与公司的沟通记录、工友证言、事故现场照片等其他能证明工伤事实的证据，向劳动保障行政部门详细说明事故经过并提交现有证据。
2、若劳动保障行政部门调查核实后认为证据充分，即便无住院证明也会认定工伤。若公司已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和公司按规定分担；若未缴纳，则由公司支付。