工伤认定证据要求有哪些

工伤认定时，证据要求如下：
1.劳动关系证明材料：
这是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的关键。
常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资发放记录，如银行转账明细、工资条等，能体现用人单位给劳动者支付报酬的情况；
工作证、考勤记录等也可作为证明，这些都能证实劳动者为用人单位提供劳动。
2.事故经过的证据：
用于清晰呈现事故发生的全貌。
例如事故现场的证人证言，证人对事故的描述能提供直观信息；
监控视频可客观记录事故发生的时间、地点和经过；
事故报告则对事故进行总结和分析，说明事故原因。
3.医疗诊断证明：
用以证实劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病。
包括医院的诊断书，明确受伤情况或疾病名称；
病历记录了治疗过程；
检查报告则为诊断提供数据支持。
4.职业病专门证据：
如果涉及职业病，需提供职业病诊断证明书等专门证据。
所有证据要相互印证，形成完整证据链，以支持工伤认定申请。
同时，收集证据必须合法合规，保证其真实性、关联性和合法性，这样才能顺利获得工伤认定。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，申请工伤认定。工厂却否认与小朱存在劳动关系，不认可其为工伤。小朱提供了工资发放记录证明劳动关系，有同事的证人证言说明事故经过，还有医院的诊断书证实受伤情况。但工厂质疑证人证言真实性，认为证据不充分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱提供的工资发放记录属于劳动关系证明材料，符合工伤认定对证明与用人单位存在劳动关系的证据要求。同事的证人证言属于事故经过的证据，能展现事故情况。医院诊断书可证实受伤事实，这些证据相互印证，若真实合法，应能形成完整证据链。
2、工厂虽质疑证人证言真实性，但无反证，且小朱收集证据若合法合规，具备真实性、关联性和合法性，其工伤认定申请应得到支持。