没到达工伤十级怎么办

即使工伤未达到十级标准，受伤职工依然能够依法享受相应的工伤保险待遇。
具体如下：
1.医疗费用报销：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，像医疗费、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金来支付。
这能大大减轻职工在治疗工伤时的经济负担。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
这样能确保工伤职工在治疗期间维持基本生活水平，不必为收入减少而担忧。
3.护理费用保障：
如果经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要护理，那么所在单位要支付相应的护理费，保障职工在需要护理时能得到必要的照顾。
这些待遇可以在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失，维护他们的合法权益。
要是职工对具体待遇支付等方面存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，专业机构会依据事实和法律作出公正的裁决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达到工伤十级。小朱要求单位和工伤保险基金支付相关费用，单位以未达十级标准为由，拒绝支付停工留薪期工资和护理费，仅同意协助申请部分医疗费。小朱认为自己虽未达十级，但仍应依法享受全部工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，即便未达到工伤十级，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，小朱的医疗费诉求合理。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且若存在需护理情形单位应支付护理费。单位拒绝支付的行为不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。