劳动能力鉴定后解除劳动关系怎么赔偿

1.赔偿项目及标准
当劳动者在劳动能力鉴定后与单位解除劳动关系，会涉及到相应赔偿。
其一，单位需支付一次性伤残就业补助金。
该补助金的标准并非统一，而是依据当地规定，并结合劳动者的伤残等级来确定。
其二，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。
在计算赔偿金额时，通常以劳动者本人工资作为基数，再结合伤残等级进行计算。
例如十级伤残，一次性伤残就业补助金一般是几个月的本人工资。
2.赔偿流程
赔偿时，劳动者应先和单位就赔偿事宜进行协商。
若协商无果，可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，要提供劳动能力鉴定结论等相关证据，仲裁委会根据法律规定和证据作出裁决。
若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
在整个赔偿过程中，劳动者要特别注意时效问题，及时主张自己的权利，这样才能保障自身合法权益得到应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。之后，小朱与单位解除劳动关系。就赔偿问题，小朱认为单位应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，且应按本人工资计算。但单位称一次性伤残就业补助金标准应按其认定的较低标准，对一次性工伤医疗补助金支付也存在推诿。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动能力鉴定后解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定结合伤残等级确定。本案中小朱十级伤残，单位应按正确标准支付。
2、若缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。小朱可在仲裁时提供劳动能力鉴定结论等证据，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程要注意时效，及时主张权利。