单位工伤人员的待遇由谁来支付

1.工伤待遇支付主体的不同情况
当单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担大部分工伤待遇支付责任，像工伤医疗过程中产生的费用、一次性伤残补助金等。
不过，单位也有支付义务，比如停工留薪期内职工的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
若单位没有依法为职工参保，那么所有的工伤待遇都得由单位来支付。
这一规定是依据工伤保障原则制定的，目的是促使单位积极履行参保义务，从而保障职工权益。
2.单位的相关责任
职工发生工伤后，单位要及时进行申报，并且积极配合工伤认定与鉴定程序。
按照规定，单位要么直接支付相关待遇，要么协助职工申领待遇。
这样做能保证工伤职工及时获得救治和补偿，让他们可以维持正常生活，进行后续康复。
从更宏观的层面看，这有助于维护劳动关系的稳定，促进社会的公平正义。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤。该单位部分月份为小朱缴纳了工伤保险费，但存在欠费情况。小朱要求单位承担全部工伤待遇，而单位认为已缴纳部分费用，部分待遇应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位依法缴纳工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付，单位需支付停工留薪期工资福利等。本案中单位存在欠费情况，未依法连续参保，所以所有工伤待遇应由单位支付。
2、单位有义务及时申报工伤，配合认定与鉴定程序，按规定支付或协助申领相关待遇，以保障职工能及时获得救治与补偿，稳定劳动关系、维护社会公平正义。