劳务派遣工伤由谁负责赔偿

1.工伤认定主体
劳务派遣工伤赔偿责任主体是比较明确的。
依据相关法律，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害时，申请工伤认定的责任在劳务派遣单位，而用工单位要协助做好工伤认定的调查核实工作。
2.工伤保险责任承担
如果工伤认定成功，劳务派遣单位就是承担工伤保险责任的用人单位。
不过，劳务派遣单位可以和用工单位协商约定补偿办法。
3.未缴纳工伤保险费的情况
要是劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，而被派遣劳动者发生了工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落在劳务派遣单位身上。
如果劳务派遣单位不支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，之后再由劳务派遣单位偿还。
4.用工单位的补充责任
当用工单位存在过错时，需要承担相应的补充责任。
总体来说，在劳务派遣工伤赔偿中，原则上是由劳务派遣单位承担责任，只有在特殊情况下，比如用工单位有过错时，用工单位才承担补充责任。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司到小胡所在企业工作。工作时小朱不幸受伤，劳务派遣公司以小胡企业应承担主要责任为由，拖延申请工伤认定。小胡企业则认为应由劳务派遣公司负责。双方就工伤赔偿责任主体产生争议，小朱不知该向谁主张权益。

案情分析:

1、根据法律规定，被派遣劳动者小朱在用工单位小胡企业因工作受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位有协助调查核实的义务。劳务派遣单位为工伤保险责任的用人单位，承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。
2、若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，小朱的工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。若其不支付，从工伤保险基金先行支付后由其偿还。若用工单位有过错，承担相应补充责任。原则上由劳务派遣单位担责。