拖欠工资如何让对方坐牢不拘留

1.单纯拖欠工资情况
一般来说，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常不会让拖欠方坐牢。
这只是普通的劳动权益问题，通过常规的劳动纠纷处理方式就能解决。
2.构成犯罪的情形
但如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，涉及数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚。
3.刑事标准条件
达到刑事标准需要满足两个条件：
数额较大，不过各地司法实践中对于“数额较大”的标准并不统一。
经政府有关部门责令支付仍不支付，例如劳动监察部门责令支付后，单位依旧拒不执行。
4.追究刑事责任流程
劳动者若想追究用人单位刑事责任，要及时向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资，若单位仍不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关，由公安机关立案侦查。
一旦罪名成立，用人单位负责人可能会被判刑。
整个过程是严格依照法律程序进行的，并非简单让对方坐牢这么容易。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者在小胡经营的公司工作，公司长期拖欠他们工资。劳动监察部门介入调查后，发现小胡通过转移公司财产的方式逃避支付劳动报酬，涉及金额较大。劳动监察部门责令小胡支付工资，小胡却拒不执行，双方因此产生争议，劳动者希望追究小胡的刑事责任。

案情分析:

1、一般单纯拖欠工资属于劳动纠纷，但小胡以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门（劳动监察部门）责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、劳动者应及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付后小胡仍不支付，会移送公安机关立案侦查。若罪名成立，小胡作为用人单位负责人可能会被判刑，整个过程需严格依法律程序进行。