59岁申请工伤认定到60岁咋办

1.男性职工法定退休与工伤认定基本情况
一般来说，男性职工法定退休年龄是60周岁。
要是一名男性职工在59岁时申请工伤认定，到他60岁退休时，会出现不同的状况。
2.退休前完成工伤认定的情况
如果在退休之前，工伤认定已经完成，并且被认定为工伤，那么后续该职工就可以按照工伤待遇，享受相应的赔偿和保障。
比如获得医疗费用报销、伤残补助金等。
3.60岁时工伤认定仍在进行的情况
要是到60岁时，工伤认定还在进行中，那就得看最终的认定结果。
若认定为工伤，即便此时已经达到退休年龄，但要是存在劳动关系等特殊情况，职工依然可以依法享受工伤待遇。
不过，不同地区的执行标准可能不一样。
有些地区觉得职工达到退休年龄，劳动关系就终止了，这可能会对工伤认定以及待遇享受产生影响。
4.维护权益建议
但只要符合工伤认定条件，就算超过了退休年龄，职工也应该维护自己的合法权益。
建议及时和工伤认定部门沟通，根据具体情况去争取合理的赔偿。

案情回顾:

小朱今年59岁，在工作中受伤后申请工伤认定。然而，在工伤认定过程中，他年满60周岁达到法定退休年龄。此时，工伤认定结果尚未出来。小朱担心自己无法享受工伤待遇，因为部分地区认为达到退休年龄劳动关系终止，可能影响工伤认定及待遇享受。

案情分析:

1、若小朱在退休前已完成工伤认定且被认定为工伤，那么他后续可按工伤待遇享受相应赔偿和保障。
2、若在60岁时工伤认定仍在进行中，需等待认定结果。若认定为工伤，即便已达退休年龄，但存在劳动关系等特殊情况，他仍可依法享受工伤待遇。不过各地执行口径有差异，小朱应及时与认定部门沟通，争取合理赔偿。