环卫工人超60岁咋认定工伤

法律分析：
（1）超60岁环卫工人认定工伤，关键在于明确与用人单位的关系。已达退休年龄却未享受养老保险待遇，双方构成劳动关系，工作中受伤可认定工伤。这为超龄环卫工人权益保障提供了法律依据。
（2）工伤认定流程方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核情况作出工伤认定决定，认定为工伤可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
超60岁环卫工人申请工伤认定，劳动关系证明很重要，证据不足可能影响认定结果。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）超60岁环卫工人要认定工伤，首先需确定与用人单位是否构成劳动关系，若已达退休年龄但未享养老保险待遇，就构成劳动关系。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（四）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（五）社会保险行政部门受理后会作出工伤认定决定，认定为工伤可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.超60岁环卫工人认定工伤，先明确与单位关系。已达退休年龄但未享养老保险待遇，双方构成劳动关系，工作受伤可认定工伤。
2.认定流程：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工或亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后作出决定，认定工伤可享待遇。

结论：
超60岁环卫工人认定工伤，要先明确与用人单位的关系，未享受养老保险待遇构成劳动关系的，工作受伤可认定工伤，按规定流程申请认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于超60岁的环卫工人，判断能否认定工伤关键在于其与用人单位是否构成劳动关系。若已达退休年龄却未享受养老保险待遇，双方构成劳动关系，工作中受伤符合工伤认定条件。认定工伤有明确流程，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理审核后作出决定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对自身情况是否符合工伤认定条件不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

超60岁环卫工人认定工伤，关键在于明确与用人单位的关系。已达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方构成劳动关系，工作中受伤可认定工伤。
1.认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会作出认定决定，认定为工伤可享受相应工伤保险待遇。
建议用人单位及时为符合条件的超60岁环卫工人申请工伤认定，保障其合法权益。职工及家属也要了解认定流程和所需材料，在规定时间内积极申请。