哪些情况下是能认定为工伤

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
1.工作时间与工作场所内，因工作原因致事故伤害。
例如工厂员工在车间操作机器，因机器故障或操作失误等受伤。
2.工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作而受事故伤害。
像提前到岗做设备预热、材料准备，或下班后清理工作区域、整理工具时受伤。
3.工作时间和工作场所中，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
比如安保人员在执勤时制止不法行为被袭击。
4.患职业病。
这是长期接触粉尘、化学物质等职业危害因素引发的疾病，如尘肺病等。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
例如出差去外地洽谈业务，途中遭遇车祸受伤。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
如在下班路上被汽车追尾，且本人无主要责任。

案情回顾:

小朱是一家工厂的员工。一天下班后，他留下来清理工作区域，在清理过程中不小心被工具砸伤了脚。工厂认为这不属于工伤，理由是已经下班了，工作时间已过。但小朱觉得自己是在做与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。
2、小朱在下班后清理工作区域，这属于与工作有关的收尾性工作，且是在工作场所内受伤，所以小朱所受伤害应认定为工伤，工厂的观点不符合法律规定。