老板拖欠工资十几万一直不还改该怎么办

当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求其在一定期限内清偿所欠工资。
这种方式较为直接，若老板有支付意愿，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可选择申请劳动仲裁。
要提前准备好能证明劳动关系及欠薪数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委受理后，会依法作出裁决，要求老板支付工资。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，要在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年，务必及时维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在一家小公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小朱多次与老板协商，要求其支付工资，老板却以各种理由推脱。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，陷入了纠结。

案情分析:

1、小朱与老板协商要求支付工资，老板拒不支付，小朱有权利采取进一步措施。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。不过要注意在一年的仲裁时效内主张权利。