主播与公司是否构成劳动关系纠纷案件

1.判断主播与公司是否构成劳动关系纠纷案件，核心在于双方是否契合劳动关系特征。
要考量主播工作受公司管理的情况，像直播时间、内容安排等是否由公司掌控。
看公司有无为其提供劳动条件，例如直播设备等是否由公司配备。
分析主播工作是否属于公司业务组成部分。
还要关注公司有无向主播支付报酬。
2.若主播工作自主性强，直播内容、时间等自行决定，只是依托公司平台，那可能构成劳务关系而非劳动关系。
3.一旦产生纠纷，对是否为劳动关系存争议时，需综合多方面因素，结合劳动法律法规及双方实际履行情况判定。
比如，若主播按公司要求定期直播，公司按月支付固定报酬，且接受公司考勤管理等，这种情况下很可能构成劳动关系纠纷案件。

案情回顾:

小何是一名网络主播，与某直播公司产生纠纷。小何认为自己与公司构成劳动关系，公司却坚称是劳务关系。小何表示自己按公司要求定期直播，直播内容和时间也由公司安排，公司还按月支付固定报酬并对其进行考勤管理。而公司则强调小何有一定工作自主性，只是依托公司平台直播。

案情分析:

1、判断主播与公司是否构成劳动关系，需考量主播工作受公司管理情况、公司有无提供劳动条件、主播工作是否属公司业务组成部分以及公司有无支付报酬等因素。
2、若主播工作自主性强，仅依托公司平台，可能构成劳务关系。本案中小何受公司较多管理且有固定报酬，很可能构成劳动关系。需综合多方面因素，结合劳动法律法规及双方实际履行情况判定。