企业职工判缓刑视同缴费还有效吗

企业职工判缓刑，视同缴费年限有效性分情况。
在相关通知实施前：
未被剥夺政治权利，缓刑期可继续领退休待遇，之前视同缴费年限一般有效；
被剥夺政治权利，剥夺期不享养老待遇，连续工龄恢复权利后重算，视同缴费年限可能无效。
在相关通知实施后：
缓刑期通常可继续缴保费，之前视同和实际缴费年限承认。
不过各地执行有别，建议咨询当地社保机构。

案情回顾:

小许是企业职工，因犯罪被判处缓刑。小许与企业就其视同缴费年限是否有效产生争议。小许认为不管在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》实施前后，自己的视同缴费年限都应有效。而企业认为要分情况判断，需明确小许犯罪判缓刑的时间节点，以及是否被剥夺政治权利等情况。

案情分析:

1、若小许是在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》实施前被判缓刑，且未被剥夺政治权利，在缓刑期间可继续享受原退休待遇，其之前的视同缴费年限通常有效；若被剥夺政治权利，在剥夺政治权利期间不享受基本养老保险待遇，连续工龄应从恢复政治权利后重新计算，视同缴费年限可能无效。
2、在该通知实施后，小许被判缓刑，在缓刑期间一般可继续缴纳养老保险费，之前的视同缴费年限及实际缴费年限予以承认。不过各地执行可能存在差异，建议小许进一步咨询当地社保经办机构明确。