打零工受伤可认定工伤吗

打零工受伤符合认定工伤条件的能被认定为工伤。
其一，需存在劳动关系或事实劳动关系。
有书面劳动合同，劳动关系明确；
无书面合同时，只要劳动者提供劳动且接受用人单位管理等，即构成事实劳动关系。
例如，劳动者按用人单位要求的时间、地点工作，遵守其规章制度，虽无合同也可视作有事实劳动关系。
其二，受伤要在工作时间、工作场所因工作原因导致。
像从事用人单位安排的任务时受伤，或者做与工作相关的预备性、收尾性工作受伤等。
比如，搬运货物时不慎摔倒受伤，就可能符合这一条件。
满足上述条件，受伤职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、工资支付凭证、就医记录等相关证据。
认定后就能享受工伤待遇。
若有争议或特殊情况，建议及时咨询专业律师获取准确法律建议。

案情回顾:

小许在一家工厂打零工，未签订书面劳动合同。某天，他在搬运货物时不慎摔倒受伤。工厂以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤责任。小许认为自己按工厂要求工作，接受工厂管理，应构成事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工厂应负责。

案情分析:

1、判断是否构成工伤，需考察是否存在劳动关系或事实劳动关系。小许虽无书面合同，但按工厂要求工作、接受管理，构成事实劳动关系。
2、小许是在搬运货物时摔倒受伤，属于在工作时间、工作场所因工作原因导致，符合工伤认定条件。小许可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据以享受工伤待遇。