劳动法提前下班是怎么样规定处罚的

1.提前下班一般不直接违反劳动法的禁止性规定，也没有专门针对提前下班的处罚条款。
2.然而，提前下班可能违反用人单位的规章制度。
要是因提前下班给用人单位造成损失，像影响工作进度、致使业务受影响等，用人单位可依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿损失。
举例来说，若提前下班导致某项紧急任务未完成，给单位带来经济损失，单位就有权要求该劳动者赔偿。
3.不过，若劳动者提前下班是因不可抗力等正当理由，并且已提前通知用人单位并获同意，那就不存在违规问题。
所以，关键在于是否违反单位规章制度以及是否给单位造成损害。

案情回顾:

小何是一家公司的员工。某天，小何在未向公司请假且无正当理由的情况下提前下班。当天公司有一项紧急业务需要处理，小何的提前下班导致该业务进度受到严重影响，给公司造成了一定的经济损失。公司以小何违反规章制度为由，要求其赔偿损失，小何则认为提前下班不违反劳动法，拒绝赔偿。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动法虽无专门针对提前下班的禁止性规定和处罚条款，但小何提前下班违反了用人单位的规章制度。
2、由于小何提前下班的行为给公司造成了经济损失，根据相关规定，公司有权依据合法有效的规章制度要求小何赔偿损失，小何拒绝赔偿的理由不成立。