员工开设公司需承担竞业限制违约金吗

1.若员工和原单位签了竞业限制协议，在限制期和范围内开了竞争公司，可能要付竞业限制违约金。
2.竞业限制协议是为保护原单位商业秘密等权益，员工违约，原单位可要求其付违约金，数额一般事先约定。
不过原单位要证明员工违约且给自己造成损失。
3.若员工证明没违反协议条款，或原单位无法证明损失和员工行为有关，员工也许不用付违约金。

案情回顾:

小许曾与原单位签订竞业限制协议。在限制期内，小许开设了一家与原单位存在竞争关系的公司。原单位发现后，以小许违反竞业限制协议为由，要求其支付事先约定的违约金。小许则称自己并未违反协议条款，且原单位无法证明其行为给公司造成了损失，拒绝支付违约金。

案情分析:

1、依据相关规定，竞业限制协议旨在保护原单位商业秘密等权益，若员工在限制期和范围内开竞争公司，可能需付竞业限制违约金。本案中，小许在限制期内开设竞争公司，原单位有权要求其支付违约金。
2、但原单位需证明小许违约且给自己造成损失。若小许能证明没违反协议条款，或原单位无法证明损失和小许行为有关，小许也许不用付违约金。