怎么搜集证据来证明劳动关系的存在

1.证明劳动关系的证据多样。
劳动合同是最直接的证据。
2.没有合同的话，工资支付凭证如银行流水、工资条等可作为证据。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件也有用。
4.考勤、打卡记录可体现工作出勤情况。
5.同事证言有一定帮助，但证明力较弱。
6.搜集证据要合法合规，像私自录音录像可能不被认可。
发生纠纷要及时全面搜集，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，与公司就工资结算问题产生纠纷。公司否认与小许存在劳动关系，拒绝支付工资。小许未与公司签订劳动合同，但有工资银行流水、工作证以及同事小李的证言。小许还私自录制了与公司领导的对话，试图以此作为证据维护自身权益。

案情分析:

1、本案争议焦点为小许与公司是否存在劳动关系。小许提供的工资银行流水属于工资支付凭证，工作证能证明身份，二者均可作为证明劳动关系的有效证据。
2、同事小李的证言证明力相对较弱。而小许私自录制的对话，因搜集方式可能不合法合规，很可能不被认可。小许应及时全面合法地搜集证据，以更好维护自身权益。