我现在在这家单位里工作，结合单位因为工作的问题产生了纠纷，那么公司现在不承认我和公司存在劳动关系，那么我该如何搜集证据的呢？

[律师回复]因在雇佣关系中，雇主通常都不与雇员签订劳动合同，雇员在遭受人身损害之时，也会急于就医治疗，而忽视了对证据的保存与收集；从而导致伤好后索赔无门的结局。首先，雇员受伤之初，作为雇员本人或者家属，应注意保存、收集能证明雇佣关系的证据；除劳动合同外，如工资卡、考勤记录、工作服、工牌等都可以证明雇员与雇主之间存在雇佣关系的证据。其次，收集在工作过程中受伤的证据；比如，发生事故时报安监部门的记录，其他工友的证人证言，以及与雇主的录音证据等。保存及收集好证据才可保证以后的求偿及诉讼顺利进行。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。