工伤终止或解除劳动仲裁咋办

1.工伤后因终止或解除合同引发仲裁，要先明确仲裁时效，通常是从知晓权利受损日起算一年。
2.准备证据，像劳动合同、工伤认定与劳动能力鉴定结论、工资条等都要备齐。
3.仲裁时可主张工伤待遇，如一次性伤残等补助金。
若单位违法解约，应支付赔偿金。
4.依据法律和实际情况计算待遇数额。
5.开庭按程序陈述、举证、辩论，依仲裁庭指引维权。
若不服结果，可在规定期限起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后，用人单位欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为用人单位系违法解除，双方产生争议。小朱决定申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及违法解除合同的赔偿金，但不清楚仲裁时效和所需证据，且不知如何计算各项待遇数额。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需注意仲裁时效，应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据。
2、小朱可在仲裁时主张工伤待遇，如一次性伤残补助金等，若用人单位违法解除合同，还应支付赔偿金。各项待遇数额需依据法律规定和实际情况计算。开庭时，小朱应按法定程序陈述事实、出示证据、辩论，遵循仲裁庭指引维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。