双方用人单位工伤认定标准是啥

工伤认定依据《工伤保险条例》，以下情形通常认定为工伤：
工作时间与场所内，因工作受伤；
工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
抢险救灾等维护公益受伤；
原军人旧伤复发。
而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定或视同工伤。
具体认定要结合实际，按规定综合判断。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时注意力不集中，不慎被机器弄伤了手。公司认为小朱受伤是自身疏忽所致，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所操作机器时受伤，符合此情形。
2、虽然小朱受伤存在自身疏忽因素，但这并非不得认定为工伤的法定情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等）。所以综合来看，小朱所受伤害应认定为工伤。