裁员的月平均工资怎么计算

1.裁员时月平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月工资的平均值。
算法是把这十二个月工资总额相加后除以十二，工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、补贴、加班费等。
2.工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营问题进行裁员，小朱面临被裁。在计算经济补偿时，小朱与公司就月平均工资的计算产生争议。小朱认为应将他的计时工资、奖金、加班工资等都算入工资总额来计算月平均工资；而公司仅以基本工资计算。并且小朱工作不满十二个月，公司却按十二个月计算平均工资。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司也未按相关标准支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，计算裁员时的月平均工资需将劳动合同解除或终止前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等工资总额相加后除以十二。小朱工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资，公司按十二个月计算的做法错误。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。所以公司未按此标准支付经济补偿不符合法律规定。