劳动仲裁未满勤月平均工资咋算

法律分析：
（1）未满勤月平均工资的计算方法是，先以工资总额除以实际出勤天数得到日平均工资，再乘以法定计薪天数21.75天来确定该月平均工资。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）计算时要依据劳动合同约定和用人单位规章制度，同时不能低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准较高，按照上述方法算出的工资低于此标准，就应以最低工资标准为准。

提醒：
计算未满勤月平均工资时，务必仔细查看劳动合同和单位制度，若对工资计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算方法：先以工资总额除以实际出勤天数得到日平均工资，再用日平均工资乘以法定计薪天数21.75天确定该月平均工资。
（二）工资总额范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（三）特殊情况：计算要依据劳动合同约定和用人单位规章制度，且计算结果不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整，日工资、小时工资的折算为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

1.未满勤月平均工资计算方式：用工资总额除以实际出勤天数得日平均工资，再乘法定计薪天数（21.75天）确定月平均工资。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、补贴、加班费等。

2.举例：若月工资总额3000元，实际出勤15天，日平均工资200元，月平均工资4350元。

3.提醒：计算要结合合同约定和单位制度，且不能低于当地最低工资标准。

结论：
未满勤月平均工资通常按工资总额除以实际出勤天数得出日平均工资，再乘以法定计薪天数21.75天来计算，同时要结合合同约定、单位制度，且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关规定，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计算未满勤月平均工资时，先算出日平均工资，再乘以法定计薪天数。像员工月工资总额3000元，当月实际出勤15天，日平均工资为3000÷15=200元，该月平均工资就是200×21.75=4350元。不过，实际计算要依据劳动合同约定和用人单位规章制度，并且工资不能低于当地最低工资标准。若在计算工资方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未满勤月平均工资计算，是用工资总额除以实际出勤天数得日平均工资，再乘法定计薪天数21.75天确定。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项。例如月工资总额3000元，实际出勤15天，日平均工资为3000÷15=200元，该月平均工资是200×21.75=4350元。
2.计算要结合劳动合同约定和用人单位规章制度，这能确保计算符合双方事先的约定和单位的管理规范。
3.计算结果不得低于当地最低工资标准，这保障了劳动者的基本权益。若计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准为准支付工资。