哪些情形算工伤

符合以下情况算工伤：
在工作时间和场所内，因工作受事故伤害；
或工作前后做预备、收尾工作受伤。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病。
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
法律、法规规定应认定工伤的其他情形。
工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在上班时间去茶水间打水时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公司认为小朱去茶水间打水并非直接工作内容，不应认定为工伤；而小朱则觉得在工作场所内，为了更好地完成工作补充水分，应属于工伤。此外，小胡在上班期间，因与同事发生口角，被同事殴打致伤，公司认为这是个人冲突，不算工伤，小胡则坚持应认定为工伤。

案情分析:

1、对于小朱的情况，他在工作时间去茶水间打水，这是为工作进行的合理生理需求补充，属于工作场所内从事与工作有关的预备性活动，符合《工伤保险条例》中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
2、对于小胡的情况，他是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事发生冲突而受到暴力意外伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，应认定为工伤。