劳动法允许拖欠三个月工资吗

1.劳动法规定，工资需以货币形式按月发给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》也要求工资至少每月支付一次，拖欠三个月工资属违法。
2.劳动者维权途径有：
和单位协商支付工资；
向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；
向仲裁委申请仲裁；
对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已连续三个月未支付其工资。小朱多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱无奈，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资至少每月支付一次。该公司拖欠小朱工资达三个月，属于违法行为。
2、小朱可通过以下途径维权：一是再次与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。