单位没有营业执照，发生工伤怎么赔

1.单位无营业执照，不具备合法用人资格，员工在此期间工伤，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由单位给伤残职工一次性赔偿。
2.赔偿标准：
一级伤残赔单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资16倍，二级14倍，依次递减，十级6倍。
因工死亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍给一次性赔偿金，10倍给丧葬补助等。
3.员工先确定伤残等级，与单位协商赔偿，协商不成，可仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在一家无营业执照的单位工作时发生工伤。该单位认为自己不具备合法用人主体资格，不应承担工伤赔偿责任。小朱却觉得单位应给予赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致，争议焦点在于单位是否要对小朱的工伤进行赔偿以及赔偿的标准。

案情分析:

1、依据相关规定，单位无营业执照不具备合法用人主体资格，员工发生工伤的，该单位应向伤残职工给予一次性赔偿。所以此单位需对小朱进行赔偿。
2、赔偿标准方面，应先确定小朱的劳动能力伤残等级。若为一级伤残，一次性赔偿金数额为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍，依等级递减。若小朱因工伤死亡，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。