多大年龄可以签订劳动合同

1.按照我国法律要求，劳动者要年满16周岁，并且具备劳动能力。
2.已满16周岁未满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入作为主要生活来源，便视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。
3.用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工行为。
不过，文艺、体育和特种工艺单位招用此类未成年人时，必须遵循国家相关规定，同时保障其接受义务教育的权利。
4.总体而言，通常情况下劳动者年满16周岁就可签订劳动合同，要是特殊行业有特别规定，则依照该规定执行。
例如在演艺行业，对于一些有演艺天赋的未成年人，在符合规定并保障其学业的前提下，可参与相关工作；
而在普通工厂等一般行业，就必须严格遵守劳动者年满16周岁的规定，防止非法用工情况出现。

案情回顾:

小许今年15岁，辍学在家，想外出打工。一家普通工厂老板小李觉得小许手脚麻利，想招用他。小许父母也希望孩子能早点赚钱，便让小许去工厂上班。小静是劳动监察人员，发现此事后，指出工厂招用小许属于非法用工行为，而小李认为小许能工作，招用他没问题，双方产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工行为。该工厂作为普通行业，并非文艺、体育和特种工艺单位，招用15岁的小许违反了此规定。
2、通常情况下劳动者需年满16周岁才可签订劳动合同，普通工厂应严格遵守这一规定，防止非法用工情况出现，所以工厂应停止招用小许。