劳动合同不满半年到期不续签怎么办

劳动合同不满半年到期，用人单位不续签该怎么办？这得看具体情况。
要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，那单位不用支付经济补偿。但要是单位不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，要求依法支付。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同不满半年到期。用人单位提出维持原劳动合同约定条件续订，小朱不同意，后用人单位不再续签。小朱认为用人单位应支付经济补偿，而用人单位则以小朱不同意续订为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中是小朱不同意续订，所以用人单位拒绝支付经济补偿有法律依据。
2、若小朱认为用人单位存在应支付经济补偿的情况，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。