企业倒闭员工赔偿标准是啥

1.经济补偿核算：
员工在企业工作年限每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资。
比如工作3年5个月，就补偿3.5个月工资。
2.月工资规定：
月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.支付时间：
企业要在员工办理工作交接时支付经济补偿。
企业倒闭得依法给员工赔偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了4年7个月，该企业因经营不善倒闭。企业与小朱解除劳动合同时，对于经济补偿的计算双方产生争议。企业认为应按4个月工资支付经济补偿，而小朱认为自己工作年限超过4年半，应按5个月工资支付，且月工资应按自己过去十二个月平均工资计算，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在本企业工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作4年7个月，应按5年计算，企业应支付5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其自身前十二个月平均工资计算经济补偿。
3、企业应在办理工作交接时支付经济补偿。