讨要薪资受到威胁怎么办

1.保留证据：
收集好威胁的证据，像短信、微信记录、通话录音等。
2.投诉单位：
用人单位拖欠工资违法，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并处罚。
3.报警处理：
威胁涉及人身安全，向公安机关报案，警方会按规定处理威胁者。
4.申请仲裁：
通过劳动仲裁主张工资和经济补偿，单位拖欠工资，可解除合同并获补偿。
5.依法维权：
全程保持冷静，别因威胁妥协，遇进一步威胁及时联系相关部门。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直拖欠他的工资。小朱多次索要，单位负责人不仅拒绝支付，还通过短信、微信对小朱进行威胁。小朱不知如何是好，既担心自身安全，又想讨回被拖欠的工资。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资并进行处罚。
2、单位负责人对小朱的威胁行为若涉及人身安全，小朱可向公安机关报案，公安机关会依据《治安管理处罚法》处理威胁者。
3、小朱还可通过劳动仲裁主张工资及经济补偿，依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在维权过程中，小朱应保留好威胁相关证据，保持冷静依法维权。