上班脚扭伤最新赔偿标准是啥

1.医疗费用：
上班脚扭伤认定工伤后，凭票据实报销。
2.停工留薪待遇：
停工期间，单位按月发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残赔偿：
构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
合同期满或主动解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.索赔流程：
先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果协商赔偿，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在上班期间不慎脚扭伤，小朱认为这属于工伤，要求单位按照工伤标准进行赔偿。单位却认为小朱的脚扭伤不一定是在工作过程中导致的，不同意按照工伤标准赔偿。双方因此产生争议，小朱决心通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，上班期间脚扭伤若认定为工伤，医疗费用应凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
2、若经劳动能力鉴定构成十级伤残，小朱可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。