因拖欠工资辞职有没有经济补偿金

（一）确认单位拖欠工资事实，明确自己符合因单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同获补偿的条件。
（二）收集证明拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（三）主动与单位协商经济补偿事宜。
（四）若协商无果，可走劳动仲裁等法律途径维权。
经济补偿计算方式为：
在本单位工作每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司因资金周转问题，未及时足额支付小朱工资。小朱多次与公司沟通无果后，以公司拖欠工资为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为资金困难是暂时的，不应支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，符合可获经济补偿的情形。本案中公司拖欠小朱工资，小朱以此辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱需收集能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。