离职后拖欠工资怎么处

离职遇拖欠工资，可按以下途径解决：
与单位协商，要求支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体信息及合同、工资条等证据，仲裁一般45日内审结。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等证据。仲裁受理后，小朱等待结果，对结果不满还打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱离职后公司拖欠工资，其先与公司协商并留存证据，此做法符合通过合法途径解决纠纷、保障自身权益的要求。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令单位限期支付，这是利用行政手段解决问题。
3、若劳动监察无法解决，小朱申请仲裁，按规定提交相关材料符合法律程序。若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉也是其合法权利，通过一系列法律途径可有效保障小朱的合法权益。