停薪留职出现意外谁担责

1.停薪留职时出现意外，责任承担要视具体情况定。
若意外在从事原单位安排工作时发生，且符合工伤认定条件，原单位要担工伤保险责任，毕竟此时劳动关系还在，单位有义务缴工伤保险。
2.若意外和工作无关，是员工在日常生活中发生的，原单位一般不用担责。
责任通常由过错方承担，第三人侵权就由第三人赔偿，员工自身过错则自己担后果。

案情回顾:

小朱与单位办理了停薪留职手续。期间，小朱接到单位安排的工作任务，在执行任务途中遭遇车祸受伤。小朱认为单位应承担责任，单位却称小朱已停薪留职，此次意外与单位无关，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停薪留职员工与原单位劳动关系存续，单位有义务为员工缴纳工伤保险。小朱是在从事原单位安排工作任务过程中发生意外，若符合工伤认定条件，原单位应承担工伤保险责任。
2、若意外并非因工作原因，而是员工个人在日常生活等活动中发生，原单位通常无需担责。但本案中小朱是在执行单位工作任务时受伤，不属于这种情况。