工伤事故停工留薪期内医疗费由谁承担

关于工伤事故停工留薪期内的医疗费承担问题，情况是这样的：
1. 一般由用人单位承担。
2. 《工伤保险条例》有明确规定，职工因工作受伤或者患上职业病接受治疗时，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。而在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，这期间产生的医疗费得由用人单位来负责。
3. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金中支付，之后用人单位得把这笔钱偿还给基金。

关于工伤事故停工留薪期的相关费用承担，给大家说清楚。

1. 停工留薪期内医疗费承担：一般来说，这个期间的医疗费是由用人单位来承担的。
2. 工伤医疗待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。
3. 停工留薪期工资及医疗费：停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付，这期间的医疗费同样由单位负责。
4. 单位未缴保险的情况：要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位支付。要是单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里付，之后用人单位得把钱还上。

关于工伤事故停工留薪期内医疗费的承担问题，具体情况如下：

1. 正常缴纳工伤保险情况：
职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，会从工伤保险基金支付。而在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，此期间产生的医疗费则由用人单位承担。例如，职工因工伤住院治疗，期间符合规定的医疗费用按标准从基金支付，停工留薪期内的费用由单位负责。

2. 用人单位未缴纳工伤保险情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇应由用人单位支付。若用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

关于工伤事故停工留薪期内的医疗费承担问题，这里给大家讲一讲。

1. 一般情况下，在工伤事故停工留薪期内，医疗费是由用人单位来承担的。
2. 《工伤保险条例》有明确规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，在进行治疗的时候，可以享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里支付。不过在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放，这个期间的医疗费也是由用人单位负责。
3. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金中支付，之后用人单位得把这笔钱还上。