停工留薪期护理费和生活护理费谁承担

1.停工留薪期护理费承担主体是单位。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未派人，要支付护理费。

2.生活护理费需劳动能力鉴定委员会确认。评定伤残等级且确认需护理的，从工伤保险基金按月支付。分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

结论：
停工留薪期护理费由所在单位负责，单位未派人护理应支付费用；生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付，分不同等级有不同标准。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位有责任承担护理事宜。若单位未派人护理，就需要支付相应护理费，这保障了工伤职工在该期间的护理需求。而生活护理费需经过劳动能力鉴定委员会确认，当工伤职工评定伤残等级且经确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付。其区分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，体现了不同护理程度的差异。如果遇到工伤护理费用相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.停工留薪期护理费和生活护理费承担主体的确不同。停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理责任由所在单位承担，若单位未派人护理则需支付护理费，这体现了单位对工伤职工在治疗康复初期的保障义务。
2.生活护理费需劳动能力鉴定委员会确认，经评定伤残等级且确认需要护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付。其按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
3.为保障工伤职工权益，单位应重视停工留薪期护理安排，及时派人护理或支付费用。同时，劳动能力鉴定委员会要严格规范确认流程，确保工伤保险基金合理使用，切实保障工伤职工能获得相应护理待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期护理费：在职工停工留薪期间，若生活不能自理需护理，责任主体是所在单位。单位有义务派人护理，若未派人护理，就需要支付相应的护理费，这保障了工伤职工在此期间的基本生活照料需求。
（2）生活护理费：需先经劳动能力鉴定委员会确认。当工伤职工评定伤残等级且经确认需要生活护理时，由工伤保险基金按月支付。其根据生活自理程度分为三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，为工伤职工长期的生活护理提供了经济支持。

提醒：
工伤职工要及时进行劳动能力鉴定以确定生活护理费，单位应依法承担停工留薪期护理责任，不同情况的工伤护理费用处理有别，建议咨询专业分析。

（一）对于停工留薪期护理费，所在单位应重视职工护理需求，若职工生活不能自理需要护理，单位应派人护理；若未派人，就需支付相应护理费，可根据当地护工市场行情或参照相关标准计算费用。
（二）对于生活护理费，工伤职工及其家属要及时申请劳动能力鉴定，经确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获得相应费用。注意不同护理等级对应不同的支付标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。