停工留薪期护理费和住院护理费谁承担

1.已缴纳工伤保险的情况：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
2.未缴纳工伤保险的情况：停工留薪期护理费和住院护理费都由单位承担。
3.工伤职工要保留护理凭证，如协议、发票等。若单位拒绝承担，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
已缴纳工伤保险，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后经确认的生活护理费由工伤保险基金按月支付；未缴纳工伤保险，停工留薪期和住院护理费均由用人单位承担，单位拒绝承担时职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于已缴纳工伤保险的情况，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位有责任负责。而当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，那么停工留薪期护理费和住院护理费都由用人单位承担。这是为了保障工伤职工在受伤期间能得到应有的护理照料。工伤职工要注意保留好护理相关凭证，以便在需要时作为证据。若单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤护理费用方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.已缴纳工伤保险时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。这体现了工伤保险制度对工伤职工的保障，合理分担了企业和社会的责任。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期护理费和住院护理费都由用人单位承担。这是为了保障工伤职工权益，防止企业逃避责任。
3.建议工伤职工保留好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等，以便在需要时作为证据。
4.若单位拒绝承担费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保应得的护理费用得到支付。

法律分析：
（1）对于已缴纳工伤保险的情况，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责护理事宜。而在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，这样能保障职工后续护理的资金来源。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期护理费和住院护理费的承担主体变为用人单位。此时，工伤职工要保留好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等，这些凭证是主张自己的权益的重要依据。
（3）当单位拒绝承担相应护理费时，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径，维护自身应有的合法权益。

提醒：
工伤职工务必重视护理凭证的保存。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）已缴纳工伤保险情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工要及时关注评定流程和护理费用发放情况。
（二）未缴纳工伤保险情况：停工留薪期护理费和住院护理费都由用人单位承担。工伤职工要妥善保存护理相关凭证，像护理协议、护理费发票等。
（三）单位拒绝承担的解决办法：若单位拒绝承担护理费，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。