劳务派遣工加班工资应该由谁支付

（一）明确加班工资支付主体，通常情况下用工单位安排加班，是加班利益获得者，应由用工单位承担加班工资。
（二）派遣单位要保障劳动者报酬支付，若用工单位无法支付加班工资，派遣单位承担连带支付责任。
（三）派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里明确加班工资支付问题，保障被派遣劳动者同工同酬，用工单位按国家规定支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照国家有关规定向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位小丽公司工作期间，经常根据小丽公司的安排加班。然而，小丽公司一直未支付小朱加班工资。小朱找到劳务派遣单位小胡公司要求支付，小胡公司认为加班是小丽公司安排的，应由小丽公司支付。双方就加班工资支付主体产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者受用工单位指挥监督从事加班工作，用工单位是加班利益的获得者，本案中小丽公司直接安排小朱加班，所以加班工资应由小丽公司承担。
2、派遣单位小胡公司作为劳动关系的相对方，对劳动者报酬支付负有保障责任。当用工单位小丽公司无法支付加班工资时，小胡公司需承担连带支付责任。并且，派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确加班工资的支付问题。