外出打工意外死亡赔偿金额标准是多少

（一）若认定为工伤，家属可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。
（二）若不属于工伤而是人身损害，家属可收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，与侵权人协商赔偿。
协商无果可向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许外出打工期间意外死亡，其家属与用人单位就赔偿问题产生争议。家属认为小许属工伤，应按照工伤标准赔偿；而用人单位则认为小许不属工伤，应按人身损害标准赔偿。双方各执一词，无法达成一致赔偿意见。

案情分析:

1、若小许被认定为工伤，用人单位应支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按小许本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许不属工伤，属于人身损害，用人单位需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算。最终赔偿金额需结合实际情况确定。