企业搬迁去的有补偿吗

1.企业在本市行政区域内搬迁，若采取提供班车、交通补贴等合理措施保障通勤，通常不视为客观情况重大变化，员工随迁无补偿。
2.企业搬迁至本市以外，或在本市但未采取合理措施，致原合同无法履行且未协商一致变更，员工可解除合同，企业需支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小许所在企业要进行搬迁，从原办公地址迁至本市另一区域。企业为保障员工通勤，提供了班车和交通补贴。然而，小许以搬迁给其带来不便为由，拒绝随迁，并要求企业支付经济补偿。企业认为已采取合理措施，不同意支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业搬迁地址变更在本市行政区域内，且企业采取了合理措施保障员工通勤，一般不认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。本案中企业提供了班车和交通补贴，符合合理措施的范畴。
2、所以小许随迁通常无补偿，其拒绝随迁并要求企业支付经济补偿的诉求缺乏法律依据，企业不同意支付补偿的做法是合理合法的。